HRディレクター（APAC） | 株式会社ビズポートの求人詳細
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更新日 2024-05-10
掲載開始日 2024-05-10
掲載開始日 2024-05-10
HRディレクター（APAC）
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| この求人の 取扱い会社 |
株式会社ビズポート |
|---|---|
| 企業名 | 会社名非公開 |
| 職種 |
 エグゼクティブ/経営 - 管理職(管理部門系) 総務/人事 - オフィスマネージャー |
| 勤務地 |
アジア
シンガポール
Singapore
|
| 仕事内容 |
戦略的HRパートナー： ビジネスリーダーから信頼されるアドバイザーとなり、タレントマネジメント、従業員関係、報酬・福利厚生、人員計画など、人事のあらゆる側面について専門的なガイダンスを提供する。 タレント・チャンピオン： 効果的な人材獲得戦略を策定、実施し、地域全体で優秀な人材を獲得、採用、維持する。人材獲得チームと協力し、魅力的な職務内容を作成し、候補者の発掘を成功させる。 文化の触媒： 組織の価値観を反映した、前向きで包括的な職場環境を醸成する。ダイバーシティとインクルージョンのイニシアチブを推進し、コラボレーションと高い従業員エンゲージメントの文化を促進する。 チェンジエージェント： 現在の人事慣行やポリシーの改善点を特定し、ステークホルダーと連携して戦略的ソリューションを提案、実施する。 人事の専門家： 人事に関する深い知識を活かし、組織の有効性、報酬、リーダーシップ開発、その他の関連分野におけるベストプラクティスについてアドバイスする。 コンプライアンス・チャンピオン： 雇用・労使関係チームと緊密に連携し、地域全体のすべてのポリシーと現地の労働法の遵守を徹底する。 結果志向： 人事データと指標を分析し、ビジネス成果を高めるデータ主導のソリューションとプログラムを開発する。 |
| 企業について （社風など） |
当社のクライアントが、シンガポールに拠点を置くダイナミックなチームの一員となりえる”情熱的で経験豊富なHRディレクター（APAC）”を探しています。 戦略的な役割では、複数のオフィス（香港、シンガポール、インド、フィリピンなど）のビジネスリーダーと協力し、インパクトのある人事施策を推進し、活気ある職場環境確保を目標とします。 |
| 応募条件 |
●10年以上の経験を有する熟練した人事プロフェッショナル （そのうち少なくとも5年はHRビジネスパートナーまたは同様の職務に携わること） ∟人事、経営、または関連分野の学士号。修士号またはMBAがあれば尚可。 ●アジア太平洋地域（香港、SG、フィリピン、インド、日本などを含むがこれらに限定されない）で事業を展開する多国籍企業での勤務経験があることが望ましい。 ●アジア太平洋地域内の複数国における現地の労働法、規制、人事慣行に関する深い知識。 ●アジア太平洋地域の人事ベストプラクティスに精通し、日本および韓国でのフルオフィス立ち上げに携わった経験 ●アジア太平洋地域（大中華圏を除く）で事業を展開する多国籍企業において実績のある方 ●アジア太平洋地域各国の労働法および人事慣行を熟知していること。 ●人材獲得、後継者計画、人材開発、業績管理を含むタレントマネジメントの専門知識 ●複雑な従業員関係の問題に対処し、従業員エンゲージメント・イニシアチブを推進した経験 ●優れたコミュニケーション能力、協調性、問題解決能力。 ●ビジネスリーダーと強い関係を築き、効果的なパートナーシップを築くことに情熱を注げる方 |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 日本語能力 | 流暢（日本語能力試験1級又はN1) |
| 中国語能力 | 流暢 |
| 年収 | 日本・円 2500万円 〜 3000万円 |
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