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企業名 |
株式会社Ptmind |
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職種 |
総務/人事 - 人事(採用)
総務/人事 - 人事(その他) |
業種 | ソフトウェアベンダー |
勤務地 |
アジア
日本
東京都
新宿区
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仕事内容 |
【どんな仕事か】 1、当社のビジネス戦略や目標を理解し、採用計画の策定・実行を通じて、必要な人材を採用します。 2、応募者との面接・選考を通じて、当社のビジョンや文化に共感し、当社の成長に貢献できる優秀な人材を採用します。 3、当社の採用プロセスの改善に取り組み、スムーズで効率的な採用活動を実現します。 4、市場調査や採用イベントの開催、SNS活用など、より多様な人材を採用するための戦略的アプローチを行います。 5、入社後の新人教育や評価制度など、人材育成にも貢献し、チームメンバーのモチベーション向上や定着率の向上を図ります。 6、社員の人事異動や異動の手配を通じて、組織の柔軟性を高めます。 7、当社の文化やビジョンを共有し、社員のスキルアップやキャリアアップの機会を提供することで、優秀なチームを作り上げることを目指します。 以上の業務を通じて、当社のビジョンや目標を達成するために必要な人材を採用し、一緒に優秀なチームを作り上げます。また、社員の成長と定着率の向上にも注力し、組織の持続的な成長に貢献します。 |
企業について (社風など) |
【なぜ募集しているのか】 184カ国20万ユーザーを抱える「Ptengine」ですが、最近一気にサイト運営プラットフォーム化としてプロダクトを刷新させました。今後もプロダクトが大幅にアップデートするため顧客拡大が見込まれています。国内にSaaS企業が多くある中、私たちは圧倒的にユーザー数を多く抱える会社です。 スタートアップ企業であり、急速な成長を続けています。採用担当者は、新たな人材を採用し、チームを拡大し、組織の成長に貢献していただくことが求められます。採用プロセスの改善や人材採用計画の策定・実行を通じて、当社の人材採用戦略の成功に貢献していただきます。 受動喫煙対策あり |
勤務時間 | 9:30~18:30 |
応募条件 |
【必須】 1.ビジネススキルを有し、優れた人材採用プロセスの開発能力と実施能力。 2.周知キャンペーンの開発とプロモーション、マーケティング能力を有する必要があります。 3.採用プロセスの改善に関する経験を有します。 4.求人掲載、ソーシャルメディアなどのプロモーション活動に精通すること。 5.採用のための現場実務と情報収集の経験を持っていること。 6.バイヤーとして良い関係を持ち、正確かつ迅速な採用プロセスを実現する能力。 7.将来的なニーズに対する見識と調査能力を有している必要があります。 8.転職市場、キャリアサイト、最新の採用情報を確認し、発見していく能力があります。 9.日本語はネイティブレベルでなければなりませんが、英語または中国語もビジネスに使用できます。 【歓迎】 - IT/コンサル企業での就業経験 - 採用以外の人事業務ご経験(人事企画、労務、給与、海外人事等領域問わず) - 部門側上位者との折衝、レポート経験 - 会社規模100名以下における採用戦略企画~実行の経験 |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
日本語能力 | 流暢(日本語能力試験1級又はN1) |
中国語能力 | 流暢 |
年収 | 日本・円 400万円 〜 550万円 |
給与に関する説明 |
家賃補助 社会保険完備 交通費全給 |
休日 | 完全週休2日制(土・日・祝祭日) |
契約期間 | 正社員 |